Наши проекты:

Про знаменитості

Елтон Мейо: біографія


Елтон Мейо біографія, фото, розповіді - американський психолог і соціолог, дослідник проблем організаційної поведінки та управління у виробничих організаціях, один з основоположників американської індустріальної соціології та доктрини «людських відносин»

американський психолог і соціолог, дослідник проблем організаційної поведінки та управління у виробничих організаціях, один з основоположників американської індустріальної соціології та доктрини «людських відносин»

Біографія

Елтон Мейо народився 26 грудня 1880 року в Аделаїді (Південна Австралія) і був другою дитиною в сім'ї шанованих колоністів. Очікувалося, що він піде по стопах свого діда і вибере професію лікаря. Але він не виявив себе в університеті і був посланий до Великобританії. Там, в Шотландії, він продовжив вивчати медицину і психопатологію. Великий вплив на формування його поглядів справили ідеї Дюркгейма і Фрейда. Потім Мейо повернувся до Австралії, щоб працювати в Аделаїді. Вже тоді він публікував матеріали, присвячені менеджменту, але там його погляди на управління були непопулярні. Мейо відновив своє навчання в університеті і спеціалізувався на вивченні етики та логіки. Крім того, його називали самим блискучим студентом філософа сера Вільяма Мітчелла. Академічна кар'єра Елтона Мейо в Австралії була успішною. У 1911-1921 Мейо викладач логіки, психології та етики, а потім професор філософії та психології в Квінслендськом університеті (Брісбейн, Австралія). Незабаром він поїхав у відрядження до Великобританії, але за усною угодою залишився в США, де працював над низкою проектів. Коли його університет відмовився відновити відрядження, він залишився в США без коштів. Тоді протягом шести місяців він отримував фінансову підтримку від Джона Д. Рокфеллера, і в 1923 вступив до Школи фінансів і комерції при Пенсильванському університеті. У 1926 Мейо отримав посаду ад'юнкт-професора і керівника відділення виробничих досліджень Гарвардського університету. Значний внесок у розвиток соціології управління та індустріальної соціології внесли знамениті хоторнскіе експерименти Мейо в компанії «Вестерн Електрик» поблизу Чикаго (1927-1932 рр.).. Вивчаючи вплив різних факторів (умови і організація праці, заробітна плата, міжособистісні відносини, стиль керівництва та ін) на підвищення продуктивності праці на промисловому підприємстві, Мейо довів особливу роль людського і групового фактора. Узагальнення емпіричних даних привело його до створення соціальної філософії менеджменту. У 1947 переїхав до Великобританії, де продовжив наукову діяльність. Помер Елтон Мейо в Гілдфорд (Великобританія) 1 вересня 1949.

Хоторнський експеримент

Первісна орієнтація Хоторнського експерименту виходила з теорій наукового управління того часу. Група антропологів, до якої входив і Дж. Хоманс, Е. Мейо, Уорнер, Фріц Ротлісбергер, Вільям Діксон і інші, досліджували вплив об'єктивних факторів (освітлення, оплата, перерви) на продуктивність праці, в передмісті Чикаго, Хотторна (Hawthorne). Керівництво компанії Вестерн Елекрікс (тоді там був телефонний завод) було перейнято ідеями Файоля та Тейлора про можливості наукового менеджменту, тому вченим надали повний доступ і створили всі умови для вивчення процесу виробництва. На першій стадії експерименту вчені виявили, що поліпшення умов освітлення різко збільшує продуктивність праці, так і погіршення умов освітлення також призвело до поліпшення продуктивності праці! На другій стадії дослідження учені виявили, що з плином часу продуктивність поверталася на колишній рівень, причому починали грати роль вже не чинники фізичного середовища, але соціальної, тобто орієнтація на групові норми (наприклад, не робити більше ніж може зробити сусід по конвейре і т . п.). У підсумку, початковий ріст продуктивності праці пояснили також соціальними факторами: інтересом до процесу роботи і працівникам з боку керівництва.

Відкритий в ході Хоторнський досліджень, Хоторнський ефект полягав в тому, що соціально-психологічні фактори роблять на продуктивність праці більш сильний вплив, ніж фізичні, за умови, що сама організація робіт вже досить ефективна.

Хотторнскіе дослідження стали відправною точкою методологічної революції в дослідженні роботи, методу квазіексперімент в цілому, послужили початком «школи людських відносин» в менеджменті .

Комментарии

Сайт: Википедия